Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi netleştirildi. Yeni düzenlemeyle işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütülmesine imkan sağlandı. Hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde nerede çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
DÜZENLEME RESMÎ GAZETE’DE YAYIMLANDI
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen hükümle, iş görme ediminin yalnızca işyerinde ya da yalnızca uzaktan yerine getirilmesi şartı kaldırılarak iki çalışma biçiminin birlikte uygulanmasının önü açıldı.
Buna göre işin bir kısmının işyerinde, diğer kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilmesi tarafların anlaşması halinde mümkün olacak.
ÇALIŞILACAK GÜNLER SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni düzenlemenin dikkat çeken unsurlarından biri, hibrit çalışma düzeninin iş sözleşmesinde açıkça gösterilmesi oldu.
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı sözleşmede belirtilecek. Bunun yanı sıra çalışma saatleri de açık şekilde düzenlenecek.
Böylece haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerinde ise evden veya belirlenen başka bir uzaktan çalışma noktasından çalışılması, yalnızca işyeri uygulaması olmaktan çıkarak sözleşmede tanımlanan çalışma düzeninin bir parçası haline gelecek.
HER ÇALIŞAN OTOMATİK OLARAK HİBRİT ÇALIŞMAYA GEÇMEYECEK
Düzenleme, tüm çalışanların zorunlu olarak hibrit çalışma sistemine dahil edilmesi anlamına gelmiyor.
İşin niteliğinin uzaktan çalışmaya elverişli olması ve tarafların bu yönde bir çalışma düzeni oluşturması halinde işyerinde çalışma ile uzaktan çalışma birlikte uygulanabilecek.
Bu nedenle hibrit modelin hangi çalışanlar açısından uygulanacağı; yapılan işin niteliği, işverenin çalışma organizasyonu ve taraflar arasında oluşturulacak sözleşme koşullarına göre belirlenecek.
ÇALIŞMA TAKVİMİ SÖZLEŞMEYLE NETLEŞECEK
Yeni düzenlemeyle hibrit çalışma sisteminde çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan “hangi gün nerede çalışılacağı” konusu da daha belirgin hale geliyor.
Çalışanın işyerinde bulunacağı ve uzaktan çalışacağı günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin de sözleşmede yer alması, çalışma düzeninin taraflar açısından daha açık şekilde kayıt altına alınmasını sağlayacak.
Yeni hükümler, 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
