TBMM'de görüşülen kanun teklifi, milyonlarca kadın çalışanı yakından ilgilendiren doğum izniyle ilgili önemli değişiklikler içeriyor. Teklif yasalaştıktan sonra doğum izni 24 haftaya çıkarılıyor, babalık izninin süresi uzuyor ve doğum yapan çalışanlara SGK’dan yapılan ödemeler de artırılıyor. Teklif ile ilk kez koruyucu aileye de izin hakkı tanınıyor.
Hürriyet yazarı Noyan Doğan, yeni düzenleme ile nelerin değişeceğini 7 başlık altında topladı.
1-Doğum izni nasıl uygulanıyor?
Mevcut durumda doğum izni hem memurlarda hem de işçi statüsünde çalışan kadınların; doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı bulunuyor. Hamileliğinin 32. haftasını tamamlayan çalışan, doğum iznine ayrılabiliyor. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha ekleniyor. Kadın çalışan, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık süreye kadar çalışmaya devam edebiliyor. Bu durumda bu 3 haftalık süre doğum sonrası izin süresinin üzerine ekleniyor.
2-Eşi doğum yapanların izin hakkı bulunuyor mu?
Bugünkü uygulamada eşi doğum yapan çalışanların babalık izni bulunuyor. Bu izin memur statüsünde çalışanlar için 10 gün, işçi statüsünde çalışanlar için 5 gün.
3-Yeni düzenleme ile doğum izninde neler değişecek?
Doğum izni; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı. Kadın çalışanın, sağlık durumunu doktor raporuyla onaylatması halinde doğumdan önceki 3 haftalık çalışma süresi de yeni düzenleme ile 2 haftaya indirildi. Böylece 24 haftalık doğum izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabilecek. Bu sayede kadın çalışanın doğum sonrası izin süresi artırılmış olacak.
4-Yeni düzenlemeden kimler yararlanacak?
Devlet memurları, işçi statüsünde çalışan (4/A), Türk Silahlı Kuvvetleri kapsamındakiler de dahil kadın çalışanların doğum izinleri artırıldı.
5-Eşi doğum yapanlarda değişiklik olacak mı?
Babalık izninde memurlarla işçi statüsünde çalışanlar arasındaki eşitsizlik gideriliyor ve işçi statüsünde çalışanlar için babalık izni 10 güne çıkartılıyor.
6-Yeni kanunda başka ne değişiklik olacak?
Düzenleme ile ilk kez koruyucu aile olanlara da izin imkanı tanınıyor. Çalışanları koruyucu aile olmaya teşvik etmek, koruyucu aile sayısını artırmak, çocukların aile yanında bakımını sağlamak için koruyucu aile olan devlet memuru, işçi, Silahlı Kuvvetler mensuplarına 10 gün izin hakkı getiriliyor.
7-Doğum ödeneği de değişecek mi?
Doğum yapan çalışanlara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Bunun için de çalışan kadının doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödemiş olması gerekiyor. Ödenek tutarı ise çalışanın son 12 aylık dönemdeki ortalama ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bugün için doğumda ödenecek iş göremezlik ödeneği 112 gün üzerinden hesaplanırken, yeni düzenleme sonrası 168 gün üzerinden hesaplanacak. Böylece doğum için ödenen ücret artmış olacak. Buna göre asgari ücretli bir çalışan bugün 82 bin TL doğum ödeneği alırken, yeni dönemde 123 bin 144 lira alacak.
