İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak görev yapan bir çalışan, mağaza müdürüyle girdiği tartışma ve sataşma eylemleri sonrasında işveren tarafından "SGK 45 Kodu" (İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri) ile işten çıkarıldı.
İş akdinin haksız yere feshedildiğini, mobbing ve hakarete uğradığını iddia eden çalışan, işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve alacaklarının tahsili talebiyle mahkemenin yolunu tuttu.
Davalı şirketin savunmasında; davacının mağaza müdürüne sataştığı, çalışma arkadaşları önünde laf dalaşına girerek ortamın huzurunu ve işleyişini bozduğu, tartışıp kavga ederek mağazadaki güvenliği tehlikeye attığı belirtildi.
İzmir 2. İş Mahkemesi, dosyayı inceleyerek davacının eylemlerinin 'sataşma' niteliği taşıdığına ve iş ahlakına aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yaptığı feshin haklı olduğuna karar vererek davayı reddetti. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de istinaf başvurusunu reddederek yerel mahkeme kararını onayladı.
Dosyadaki tutanakları ve çalışan beyanlarını değerlendiren Daire, yerel ve bölge mahkemelerinin kararlarını usul ve kanuna uygun bularak oy birliğiyle onadı.
Yargıtay'ın bu emsal kararıyla birlikte, iş yerinde müdürüne veya mesai arkadaşlarına sataşma eyleminde bulunan çalışanların iş akitlerinin haklı nedenle feshedilebileceği tescillendi. Feshin 'SGK 45 Kodu' ile yapılması sebebiyle, bu tür eylemlerde bulunan işçiler hem tazminat haklarını kaybediyor hem de işsizlik maaşından yararlanamıyor.