Aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp yazışmalarında işyerine ilişkin düşüncelerini paylaştı. Yazışmalara yönelik şikâyetleri değerlendiren işveren, çalışanların kendi aralarında yaptıkları konuşmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek iki işçinin de işine son verdi.
İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savunan M.N., İş Mahkemesi’ne başvurarak feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini istedi. İşçinin işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatına ve en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini de talep etti.
İŞVEREN YAZIŞMALARI GEREKÇE GÖSTERDİ
Davalı işveren, WhatsApp yazışmalarında M.N. ve G.Ü.’nün işyeri ile çalışma arkadaşları hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar yaptığını öne sürdü. Bazı çalışanlar hakkında hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve işyerinde gizlice çekildiği anlaşılan fotoğrafların paylaşıldığını da savundu.
İşveren, yazışmaların içeriği ve işçilerin eylemlerinin yoğunluğu nedeniyle iş sözleşmesinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini belirtti. G.Ü.’nün de işten çıkarıldığını bildirdi.
İş Mahkemesi, M.N.’nin açtığı davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine davacı işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.
WHATSAPP YAZIŞMALARININ GİZLİLİĞİNE DİKKAT ÇEKİLDİ
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, tarafların beyanlarını değerlendirdi. Kararda, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğuna ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin daha önce verdiği karara da dikkat çekildi.
Yargıtay kararında, WhatsApp’ın kişiler arasında ve gruplar içinde iletişim kurulmasını sağlayan, üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğu belirtildi. İşçilerin iş akışını bozmadıkları ve çalışmaları etkilemedikleri sürece bu uygulama üzerinden grup kurmalarının ve iletişim kurmalarının yasak olmadığı ifade edildi.
Kararda, işçilerin bu kapsamdaki iletişimlerinin kişisel veri olarak korunması gerektiği vurgulandı. Nasıl elde edildiği anlaşılamayan ve gizlilik içeren WhatsApp yazışmalarına dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olabileceğine ilişkin değerlendirmeye yer verildi.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İŞE İADE KARARI VERDİ
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, M.N. ile işverenin diğer çalışanı arasında WhatsApp üzerinden yapılan görüşmelerin kişisel nitelikte olduğu belirtildi. Dosyadaki mevcut delillerin, söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu göstermediği kaydedildi.
Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı. Bu gerekçeyle davacı avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.
Bölge Adliye Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve M.N.’nin işe iadesine hükmetti.
