İş Kanunu’na aykırı uygulamalara yönelik idari para cezaları 2026 yılı itibarıyla önemli oranda artırıldı. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezalarına yüzde 25,49 oranında zam yapıldı. Artan cezalarla birlikte işverenlerin yükümlülükleri ve çalışanların yasal hakları yeniden gündeme geldi.
ÜCRETİ GEÇ VEYA EKSİK ÖDEYENE AYLIK 2.734 TL CEZA
Kanuna göre işçinin ücretinin kasten süresinde ödenmemesi ya da eksik yatırılması halinde, ödeme yapılıncaya kadar her ay için işçi başına uygulanan idari para cezası 2026 yılında 2.734 TL’ye yükseldi. Aynı ceza, işçinin ücretini banka hesabına yatırmayan ya da asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler için de geçerli olacak.
Bu cezalar işverenden devlete tahsil edilecek, işçiye ödenmeyecek. Ancak işçinin eksik ya da ödenmeyen ücret alacağı için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ayrıca bu durum, işçiye kıdem tazminatı alarak iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı da tanıyor.
ÜCRET KESME CEZASINA SIKI TAKİP
İşverenin işçiye uygulayabileceği ücret kesme cezası, ayda en fazla iki günlük yevmiye ile sınırlı. Bu cezanın hangi hallerde uygulanacağının iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor. Kesinti yapıldığında işçiye gerekçesiyle birlikte derhal bildirim yapılması şart.
Bu kurallara aykırı hareket eden ya da kesintinin nedenini açıklamayan işverenlere 2026 yılında 9.944 TL idari para cezası uygulanacak.
FAZLA MESAİ VE YILLIK İZİN İHLALLERİNE 4.815 TL CEZA
Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya fazla mesai karşılığında hak edilen serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan işverenlere, her bir işçi için 4.815 TL ceza kesilecek.
Yıllık ücretli izinlerin, bir bölümü 10 günden az olmamak kaydıyla bölünmesine izin verilirken, bu kurala aykırı uygulamalar da aynı tutarda cezayla karşılık bulacak.
İZİN ÜCRETİNİ PEŞİN ÖDEMEYENE YAPTIRIM
Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye izin süresine ait ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorunda. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebileceği gibi denetim durumunda işverene 4.815 TL ceza uygulanacak. Yıllık iznin kullandırılmaması da aynı yaptırımı doğuruyor.
ÇALIŞMA SÜRELERİNE UYMAYANLARA 26.620 TL CEZA
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenirken, günlük çalışma süresi 11 saati aşamıyor. Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası sekizer haftalık sürelerde çalıştırılması yasak. Gece çalışması ise 20.00–06.00 saatleri arasında 7,5 saati geçemiyor.
Ara dinlenmeleri, çocuk ve genç işçi çalıştırma kuralları ile gece çalışma yasaklarına aykırı davranan işverenlere, 2026 yılında her bir ihlal için 26.620 TL idari para cezası uygulanacak.
ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYANA 37.749 TL
50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör iş yerlerinde yüzde 3 engelli, kamu iş yerlerinde ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü için 2026 yılında aylık 37.749 TL ceza kesilecek.
