SGK uzmanı açıkladı: 4.500 günle emekli olmak mı, 7.000 günle emekli olmak mı avantajlı?

Dünya yazarı Özgür Erdursun, 4.500 prim gününü dolduranların sırf emekli aylığını artırmak için 7.000 güne kadar çalışmasının her zaman avantaj sağlamayacağını belirterek, düşük kazanç üzerinden ödenen ilave primlerin aylığı düşürebileceği, isteğe bağlı sigortanın ise kişiyi SSK’dan Bağ-Kur statüsüne geçirebileceği uyarısında bulundu.

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olan­lar açısından iki temel emeklilik seçeneği bulunduğunu belirten Erdursun, şunları yazdı:

"-Birincisi; kadınlarda 58, er­keklerde 60 yaş ve 7.000 prim gü­nü.

-İkincisi ise; kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş, 25 yıllık sigor­talılık süresi ve en az 4.500 prim günü. Dolayısıyla 4.500 gün seçe­neğinde yalnızca yaş ve prim gü­nü yeterli değil; 25 yıllık sigorta­lılık süresinin de tamamlanması gerekiyor.

Buradaki kritik soru şu: 4.500 günü tamamlayan ve 25 yıl­lık sigortalılık süresi ile yaşı­nı bekleyen bir kişi, sırf emek­li aylığını artırmak amacıyla 7.000 güne kadar çalışmalı mı?

Her zaman değil. Çünkü 4.500 gün ile 7.000 gün arasında­ki 2.500 günlük ilave çalışma, emekli aylığını otomatik olarak yükseltmez.

Emekli aylığının hesabında yalnızca prim gün sayısına ba­kılmıyor. Primlerin hangi prime esas kazanç üzerinden ödendi­ği de son derece önemli. 2026 yı­lında aylık prime esas kazancın alt sınırı 33.030 TL, üst sınırı ise bu­nun 9 katı olan 297.270 TL. Dola­yısıyla 4.500 günü bulunan iki ki­şinin geçmiş hizmetleri ve bugün­kü hesaplanan emekli aylıkları aynı olsa bile, bundan sonraki ça­lışmalarının emekli aylığına etki­si tamamen farklı olabilir. Bir kişi 7.000 güne kadar asgari ücret sevi­yesinden çalışırken, diğeri yüksek prime esas kazanç üzerinden çalı­şıyorsa aynı 2.500 ilave gün iki ki­şide aynı sonucu doğurmaz.

Asgari ücret ve buna yakın pri­me esas kazanç üzerinden prim ödenmeye devam edilmesi, özel­likle geçmiş yıllarda yüksek ka­zançlardan primi bulunan kişi­lerin ortalama kazançlarını aşağı çekerek hesaplanan kök aylığın düşmesine yol açabilir.

Buna karşılık prime esas ka­zancı asgari ücretin yaklaşık 2,5 katının üzerine çıkanlarda ilave çalışma aylığı yukarı ta­şımaya başlar. Kazanç yüksel­dikçe olumlu etki de büyür.

En yüksek etki ise doğal olarak prime esas kazanç tavanından prim ödeyenlerde görülür."