Dini ve resmi tatillerde çalışan personel, “bayram mesaisi” kapsamında normal ücretine ek ödeme alıyor. Bu ödeme, çalışanın günlük kazancının iki katı üzerinden hesaplanıyor. Hesaplama yapılırken çalışanın aylık brüt maaşı 30’a bölünerek günlük brüt ücret belirleniyor, ardından bu tutar iki ile çarpılarak bayram mesaisi ücreti ortaya çıkıyor.
ASGARİ ÜCRETLİLER İÇİN BAYRAM MESAİSİ
2026 yılı için brüt asgari ücret 33 bin 30 TL olarak belirlendi. Bu rakama göre bir asgari ücretlinin günlük brüt kazancı yaklaşık 1.101 TL’ye denk geliyor. Bayram günlerinde çalışan bir kişi ise bunun iki katı olan 2.202 TL mesai ücreti kazanıyor.
Ramazan Bayramı’nda arife günü de dahil olmak üzere toplam 3,5 günlük resmi tatil süresince çalışan bir asgari ücretli, normal maaşına ek olarak yaklaşık 3.853 TL mesai ücreti alabiliyor.
HAFTA SONUNA DENK GELİRSE ÜCRET ARTIYOR
Bayram günlerinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda mesai ücreti daha da yükseliyor. Bu durumda ödeme 2 kat yerine 2,5 kat yevmiye üzerinden hesaplanıyor.
Örnek bir hesaplamaya göre:
Hafta içi 1,5 günlük bayram mesaisi: 1.651,50 TL
Cumartesi günü ek ödeme: 1.651,50 TL
Pazar günü ek ödeme: 1.651,50 TL
Bu hesaplamaya göre bayramın tamamında çalışan bir asgari ücretli toplamda yaklaşık 4.954,50 TL ek mesai ücreti alabiliyor.
FAZLA ÇALIŞANA EK ÜCRET
Bayram günlerinde normal çalışma süresinin üzerinde çalışan personel için ayrıca fazla mesai ücreti uygulanıyor. Bu ödeme, bayram mesaisinin yüzde 50 fazlası olarak hesaplanıyor.
Öte yandan işveren, çalışanını bayram gününde sadece bir saat bile çalıştırsa, resmi tatil hakkı kullanılamadığı için tam günlük ücret ödemekle yükümlü oluyor.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLU MU?
İş mevzuatına göre resmi tatillerde çalışanların zorla çalıştırılması mümkün değil. Bayramda çalışmak için personelin onayı gerekiyor. Ancak iş sözleşmesinde bayram günlerinde çalışma şartı yer alıyorsa, işverenin talebi doğrultusunda mesai yapılması zorunlu hale gelebiliyor.
ARİFE GÜNÜ MESAİSİ NASIL SAYILIYOR?
Arife günü saat 13.00’e kadar yapılan çalışma normal mesai olarak kabul ediliyor. Ancak öğleden sonra çalışılması halinde işverenin ek mesai ücreti ödemesi gerekiyor.
GECİKEN ÖDEMELERDE FAİZ HAKKI
Bayram mesai ücretleri genellikle maaş ile birlikte ödeniyor. Ödemenin gecikmesi durumunda çalışanlar, İş Kanunu’nun 34. maddesi kapsamında gecikme faizi talep edebiliyor. Faiz hesaplaması ise bankaların uyguladığı en yüksek mevduat faizi oranı üzerinden yapılıyor.
KIDEM TAZMİNATI VE YÖNETİCİLERİN DURUMU
Bayram mesaisi, ek çalışma kapsamında değerlendirildiği için kıdem tazminatı hesabına da dahil ediliyor.
Üst düzey yöneticiler ise çalışma saatlerini kendileri belirledikleri için genellikle fazla mesai ücreti alamıyor. Ancak bayram günlerinde çalıştıklarını belgelemeleri halinde mesai ödemesi talep edebiliyorlar.
MESAİ YERİNE İZİN SEÇENEĞİ
Çalışanlar isterlerse bayram mesaisi ücreti almak yerine daha sonra izin kullanmayı tercih edebiliyor. Bu durumda ek mesai ücreti ödenmiyor ancak çalışan normal maaşını almaya devam ediyor.