Bir işçiye çalıştığı dönemden yıllar sonra yapılan ödemelerde hata olduğunu tespit eden işveren, fazla yatırılan paranın iadesini istedi. İşçinin ödemeyi kabul etmemesi üzerine konu yargıya taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yaptığı fazla ödemenin belirli şartlar altında geri alınabileceğine hükmetti.
İŞVEREN FAZLA ÖDEMEYİ FARK ETTİ
İşveren, 15 yıl önce işyerinden ayrılan işçiye fazla ödeme yapıldığını belirledi. Fazla ödemenin iadesi için işçiye yazı gönderildi ancak ödeme yapılmadı.
Bunun üzerine işveren, fazla ödenen tutarın tahsili için İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi ise davanın haksız olduğunu savunarak reddedilmesini istedi.
İLK MAHKEME DAVAYI REDDETTİ
İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere de benzer oranlarda zam uygulandığını ve dava açmayan çalışanların da davalı işçiyle aynı ücreti aldığını belirterek işverenin fazla ödemeyi talep etme hakkı bulunmadığı sonucuna vardı.
Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda olduğunu, işçinin ise iyi niyetle zenginleştiğini belirterek davanın reddine karar verdi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümlerine dikkat çekti.
Yargıtay kararında, borç olmayan bir ödemenin yanlışlıkla yapılması ve ödemeyi yapan kişinin bu yanılgıyı kanıtlaması halinde ödediği parayı geri isteyebileceği belirtildi.
“FAZLA ÖDEME GERİ İSTENEBİLİR”
Yargıtay, salt hatalı ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceğine işaret etti.
Kararda, kesinleşen önceki dava dosyasındaki bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiği belirtilerek, davanın reddedilmesi yönündeki kararın hatalı olduğu ve bozulması gerektiğine hükmedildi.