İstanbul’da kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik hazırlanan İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi kamuoyuyla paylaşıldı. İstanbul Personel Yönetim AŞ (İSPER) ve İstanbul Planlama Ajansı (İPA) iş birliğiyle hazırlanan belgeyle kadınların iş gücü piyasasına erişimini ve istihdamda kalıcılığını artırmaya yönelik politika öncelikleri ortaya konuldu.
Belgenin hazırlanmasına, İSPER, Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) ve İPA iş birliğiyle hazırlanan İstanbul İş Gücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu temel oluşturdu. Raporda İstanbul’daki kadın istihdamının mevcut durumu ve temel sorun alanları incelendi.
KADIN İSTİHDAMININ ÖNÜNDEKİ ENGELLER BELİRLENDİ
Raporun ardından düzenlenen Kadın İstihdamı Çözüm Çalıştayı ile sivil toplum kuruluşları ve ilgili paydaşların görüş, deneyim ve çözüm önerileri sürece dahil edildi. Araştırma sonuçları ve çalıştaydan elde edilen veriler doğrultusunda İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi hazırlandı.
Belgede kadın istihdamının yalnızca eğitim düzeyi veya bireysel tercihler üzerinden değerlendirilemeyeceği belirtilirken, bakım sorumlulukları, çalışma koşulları, iş gücü piyasasının yapısı ve toplumsal cinsiyet rolleri gibi birbiriyle bağlantılı unsurların kadınların çalışma hayatındaki konumunu etkilediği ortaya konuldu.
Kadınların iş gücü piyasasına erişimi ve istihdamda kalıcılığı, evlilik ve anneliğin istihdama etkisi, bakım ekonomisi, çalışma yaşamındaki cinsiyet temelli eşitsizlikler, ücret farkları, şiddet ve taciz, karar alma mekanizmalarında kadınların temsili, kadın girişimciliği, eğitim ve beceri uyumu ile genç kadınların istihdamı belgede ele alınan başlıklar arasında yer aldı.
YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM DE GÜNDEMDE
Politika Belgesi’nde kadın istihdamının geleceğine ilişkin değerlendirmelerde yeşil ve dijital dönüşümün etkilerine de yer verildi. Kadınların değişen iş gücü piyasasına uyum sağlaması ve yeni beceriler kazanması politika alanlarından biri olarak belirlendi.
Belgede ayrıca kadınların ekonomik hayatta karar alma süreçlerine daha güçlü şekilde katılım göstermesine yönelik hedefler ortaya konuldu.
HEDEF EŞİT VE SÜRDÜRÜLEBİLİR İSTİHDAM
İstanbul Kadın İstihdamı Politika Belgesi’nin vizyonu, kadınların ekonomik hayata eşit ve yüksek düzeyde katıldığı, nitelikli, güvenceli ve sürdürülebilir işlerin yaygınlaştığı bir istihdam ekosistemi oluşturmak olarak belirlendi.
Bu kapsamda bakım sorumluluğunun daha adil paylaşılması ve cinsiyet temelli eşitsizliklerin azaltılması hedeflenirken, kadın ve erkek istihdamı arasındaki yapısal farkların giderilmesine yönelik bir politika çerçevesi oluşturulması amaçlandı.
Belgede kadınların iş gücüne katılımının yalnızca ekonomik bağımsızlık açısından değil, hane gelirlerinin güçlendirilmesi, yoksulluk riskinin azaltılması, ekonomik büyüme, kentsel yaşam kalitesi ve toplumsal refah açısından da önem taşıdığı vurgulandı.
Araştırma sonuçları ve farklı paydaşların deneyimlerinin bir araya getirilmesiyle hazırlanan belgeyle İstanbul’da kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik veri temelli ve bütüncül bir politika çerçevesi ortaya konuldu.
