Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyor.
İşçiler, koşulları yerine getirdiklerine dair yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alıp işverene vermek zorunda.
Ahmet Kıvanç, Habertürk'teki yazısında, "SGK’den alınan yazıyla kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, iş akdini sona erdirmesi gerekir. Kıdem tazminatı kesinlikle çalışırken ödenmez. İş akdini sona erdirirken, SGK’den alınan kıdem tazminatı almaya hak kazanıldığına dair yazıya mutlaka atıfta bulunularak kıdem tazminatı talep edilmelidir" ifadelerini kullandı.
"SGK yazısı almadan önce işten ayrılanlar haklarını kaybederler. Bu nedenle önce SGK’den yazı alınıp sonra bu yazıyı ekte sunarak iş akdi feshedilmelidir" diyen Kıvanç, şunları söyledi:
"Bu yapılan sadece bir kıdem tazminatı talebi değil, aynı zamanda iş akdinin feshi durumudur. İşverenin bunu görmezden gelmesi mümkün değildir. Daha önce aldığınız SGK yazısının bir örneği veya tarih / sayısı bulunuyorsa noterden ihtar çekebilirsiniz.
İşveren ile güven sorunu bulunan kişiler, kıdem tazminatı yazısının işveren tarafından inkâr edilme riskine karşılık, iş akdinin feshini noter üzerinden gerçekleştirip SGK’dan aldığı yazıyla birlikte noter aracılığıyla gönderebilirler. İşveren bu yazıya rağmen kıdem tazminatı ödemeye yanaşmazsa dava açmaktan başka çare yoktur."
