Yargıtay'dan özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenleri ilgilendiren karar çıktı. Buna göre, emeklilik veya işten ayrılıp yeniden işe başlama nedeniyle çalışma dönemleri birbirinden ayrılsa da aynı işverendeki önceki kıdem yıllık izin hesabında yok sayılamayacak.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığına göre; dava, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 - 31 Aralık 2018 ile 1 Ocak 2019 - 10 Eylül 2021 tarihleri arasında çalışan bir işçinin kullanılmayan izinlerinin eksik hesaplandığı gerekçesiyle açıldı.
İşveren, ilk çalışma dönemindeki tüm hakların ödendiğini ve ikinci çalışma dönemindeki izin hesabının sıfırdan başlaması gerektiğini savundu. İş Mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise istinaf kararını bozdu.
Yargıtay kararında, ilk dönemde yıllık izinlerin kullanılmış veya kullanılmayan izinlerin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci dönemde hak kazanılacak yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin hesaba katılmasına engel olmadığına hükmetti.
Karar, emekli olduktan sonra aynı işveren yanında çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde önceki çalışma sürelerinin de dikkate alınması gerektiğini ortaya koydu.
