Emekli olduktan sonra geçim koşulları nedeniyle çalışmayı sürdüren vatandaşların rapor parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanma şartları yeniden gündeme geldi. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın değerlendirmesine göre, emeklilerin bu ödemeyi alıp alamayacağı çalışma statülerine ve emekli aylıklarının kesilip kesilmediğine göre değişiyor.
EMEKLİ AYLIĞINI KESTİRENLER RAPOR PARASI ALABİLİYOR
Emekli aylığını kestirerek tüm sigorta kollarına tabi şekilde çalışmaya başlayanlar, gerekli koşulları yerine getirmeleri halinde geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.
Hastalık nedeniyle düzenlenen istirahat raporlarında ödeme, genel kural olarak üçüncü günden itibaren yapılıyor. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlarda ise ödenek, ilk günden başlayarak veriliyor.
EMEKLİ MAAŞI KESİLMEDEN ÇALIŞANLARA ÖDEME YAPILIYOR MU?
Emekli aylığını almaya devam ederek özel sektörde Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında çalışanlar için farklı uygulamalar geçerli.
Bu kapsamdaki emekliler, hastalık nedeniyle istirahat raporu aldıklarında geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanamıyor. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle rapor almaları halinde, gerekli şartların sağlanması durumunda ödeme yapılabiliyor.
MALULLÜK AYLIĞI ALANLAR İÇİN AYRI UYGULAMA
Malullük aylığı alanların yeniden çalışmaya başlaması, diğer emekli gruplarından farklı hükümlere tabi bulunuyor. Bu kişilerin çalışma durumları ile aylıklarının kesilip kesilmeyeceği, ilgili mevzuat çerçevesinde ayrıca değerlendiriliyor.
RAPOR PARASI İÇİN HANGİ DETAYLARA DİKKAT EDİLMELİ?
Emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren vatandaşların olası hak kayıplarının önüne geçebilmek için sigorta statülerini, işe giriş işlemlerini ve istirahat raporunun hangi nedenle düzenlendiğini kontrol etmeleri önem taşıyor.
Rapor parası konusunda değerlendirme yapılırken yalnızca emekli olunması değil, kişinin hangi sigorta kapsamında çalıştığı ve raporun hastalık, iş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle düzenlenmesi de belirleyici oluyor.
