Türkiye'de çalışan emekli sayısı dört yıldan kısa sürede yüzde 136 artarak 2,2 milyonu aştı. Genç işsizliği sürerken bazı sektörlerde işverenlerin deneyimli emeklilere yöneldiği belirtiliyor. Emeklilerin geçimlerini sağlamak için çalışmaya devam etmesi, çalışma hayatındaki ekonomik sorunları bir kez daha gündeme taşıdı.
Türkiye'de emekli aylıklarıyla geçinmenin giderek zorlaşması, milyonlarca emekliyi çalışma hayatında kalmaya zorluyor. Gençler iş bulmakta güçlük çekerken işverenlerin bazı sektörlerde deneyimli ve emekli çalışanlara yöneldiği belirtiliyor. İşverenler, deneyimi ve düşük eğitim maliyetini tercih nedeni olarak gösterirken emeklilerin çalışmaya devam etmek zorunda kalması, ekonomik koşulların geldiği noktayı ortaya koyuyor.
Ekonomim'in haberine göre, özellikle 45-60 yaş aralığında, mesleğinde uzun yıllar çalışmış ve emeklilik hakkı kazanmış kişiler işverenlerin tercih ettiği çalışanlar arasında öne çıkıyor. İşverenler, yeni mezunların deneyim eksikliği, işe alışma süreçleri ve sık iş değiştirmeleri gibi gerekçelerle personel bulmakta ve mevcut çalışanları işte tutmakta zorlandıklarını savunuyor.
ÇALIŞAN EMEKLİ SAYISI YÜZDE 136 ARTTI
Ekonomim'in aktardığı verilere göre, Haziran 2026 itibarıyla Türkiye'de 12 milyon 309 bin kişi emekli aylığı alırken bunların 2 milyon 233 bin 396'sı kayıtlı olarak çalışmayı sürdürüyor.
2022 yılının sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısı, dört yıldan kısa sürede yüzde 136 arttı.
Emeklilik döneminde çalışma hayatından çekilmesi beklenen milyonlarca kişi, artan yaşam maliyetleri karşısında gelir elde etmeyi sürdürüyor. Emekli aylıklarının temel ihtiyaçları karşılamakta yetersiz kalması, çalışma yaşamına devam edilmesinin başlıca nedenleri arasında yer alıyor.
İŞVERENLERİN YÜZDE 73'Ü YENİDEN TERCİH EDEBİLİR
İŞKUR'un 2022 yılında 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla gerçekleştirdiği araştırma, orta yaş ve üzerindeki çalışanların işgücü piyasasındaki konumuna ilişkin veriler ortaya koydu.
Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu belirtti. Bu yaş grubundan personel istihdam eden işverenlerin yüzde 73'ü ise yeni işe alımlarda da orta yaş üzerindeki kişileri tercih edebileceğini ifade etti.
Araştırma doğrudan emeklileri değil, 45-64 yaş grubundaki çalışanları kapsıyor. Dolayısıyla bu gruptaki herkes emekli olmadığı gibi araştırmanın sonuçları da yalnızca emeklilere yönelik işe alım tercihlerini göstermiyor.
Bununla birlikte veriler, işverenlerin deneyimli çalışanlara yönelik yaklaşımını ortaya koyuyor.
İşverenlerin bu yaş grubundaki çalışanları tercih etmesinde mesleki deneyim ilk sırada yer alıyor. Teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış gibi alanlarda deneyimli personele yönelik talep öne çıkıyor.
İŞKUR araştırmasına göre, 45 yaş ve üzerindeki çalışanların bulunduğu işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5'e ulaşırken inşaat sektöründe yüzde 73,9 seviyesinde.
GENÇLER İŞSİZ, EMEKLİ GEÇİNEMİYOR
Bir tarafta yıllarca çalışmasına rağmen emeklilik döneminde de gelir elde etmek zorunda kalanlar, diğer tarafta çalışma hayatına katılmak için iş arayan gençler bulunuyor. Ortaya çıkan tablo, hem emeklilere insanca yaşamaya yetecek gelir sağlanması hem de gençler için güvenceli istihdam olanaklarının artırılması ihtiyacını gündeme getiriyor.
GENÇLERİN DURUMU: İŞSİZLİK YÜZDE 14,8'E YÜKSELDİ
Emekliler geçimlerini sağlamak için çalışma hayatında kalmayı sürdürürken gençlerin iş bulma sorunu da devam ediyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) son açıkladığı Eylül 2026 işgücü verilerine göre, 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,6 puan artarak yüzde 14,8'e yükseldi.
Genç erkeklerde işsizlik oranı yüzde 10,4 olarak hesaplanırken genç kadınlarda yüzde 23,3'e ulaştı. Böylece genç kadınların işsizlik oranı, genç erkeklerin iki katını aştı.
Veriler, gençlerin işgücü piyasasında karşılaştığı sorunların özellikle kadınlar açısından daha ağır olduğunu ortaya koyuyor. İşverenlerin deneyimli çalışanlara yöneldiği koşullarda, gençlerin çalışma hayatına katılabilmesi ve mesleki deneyim kazanabileceği güvenceli işlere erişimi önemini koruyor.
DİSK-AR GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK ORANINI YÜZDE 38,3 HESAPLADI
Gençlerin işsizlik sorunu, geniş tanımlı işsizlik verilerinde daha da belirginleşiyor. DİSK-AR'ın TÜİK verilerinden yararlanarak hazırladığı rapora göre, 2025 yılında 15-24 yaş grubunda geniş tanımlı işsizlik oranı yüzde 38,3 olarak hesaplandı. Genç kadınlarda ise bu oran yüzde 49,1'e ulaştı. Aynı yıl geniş tanımlı işsiz genç sayısı 2 milyon 534 bin oldu.
Öte yandan TÜİK'in 2026 yılının ikinci çeyreğine ilişkin verilerine göre, 15-24 yaş grubundaki gençlerin yüzde 22,2'si ne eğitimde ne de istihdamda yer aldı.
Veriler, gençlerin işgücü piyasasına katılmakta karşılaştığı güçlüklerin yalnızca resmi işsizlik oranlarıyla sınırlı olmadığını gösteriyor.
