Beykent Üniversitesi’nde çok sayıda araştırma görevlisinin sözleşmesinin yenilenmemesi akademik camiada tepkilere neden oldu. Üniversite yönetimi kararın gerekçesi olarak Yükseköğretim Kurulu (YÖK) mevzuatındaki değişiklikleri, kontenjan doluluk oranlarındaki düşüşü ve artan maliyetleri gösterirken, üniversite içinde uygulamanın daha geniş kapsamlı bir kadro tasfiyesinin parçası olduğu iddia ediliyor.
“PLANLI VE SİSTEMATİK BİR TASFIYE”
Öğretmen Sendikası Vakıf Üniversiteleri Birimi İstanbul Beykent Üniversitesi İşyeri Temsilcisi, üniversitede yılbaşından bu yana araştırma görevlilerine yönelik planlı ve sistematik bir kadro daraltma süreci yürütüldüğünü savundu. Temsilci, sürecin en başından itibaren araştırma görevlilerine “kontenjan düşüklüğü” gerekçesiyle sözleşmelerinin yenilenmeyeceğinin bildirildiğini, bu ifadenin resmi fesih yazılarında da aynen yer aldığını aktardı.
YAYIN KRİTERLERİ TARTIŞMA YARATTI
Üniversite yönetiminin aynı dönemde “yeniden atama kriterleri” başlığı altında araştırma görevlilerinden akademik yayın talep eden bir düzenlemeyi çalışanlara sunduğu belirtildi. Ancak sendika temsilcisi, söz konusu düzenlemenin yürürlük tarihi, dayandığı senato kararı ve hukuki zemininin belirsiz olduğunu ifade etti. Bu düzenlemenin gündeme gelmesinin ardından fakültede en fazla yayın yapan araştırma görevlilerinden birinin de sözleşmesinin yenilenmemesi, yayın kriterlerinin fiilen bir değerlendirme ölçütü olarak uygulanmadığı eleştirilerini beraberinde getirdi.
AKADEMİSYENLER MUHATAP BULAMADI
Süreç boyunca dekanlıklar nezdinde çeşitli itirazlar ve girişimlerde bulunulduğunu ancak sonuç alınamadığını dile getiren temsilci, araştırma görevlilerinin başvurabileceği açık, yetkili ve bağlayıcı bir idari merciye fiilen erişim sağlanamadığını öne sürdü. Resmi ve yazılı bir açıklama yapılmadığını savunan temsilci, belirsizliğin bilinçli şekilde sürdürüldüğünü iddia etti.
ÜNİVERSİTEDEN AÇIKLAMA GELMEDİ
Öte yandan konuyla ilgili yöneltilen sorulara Beykent Üniversitesi yönetimi tarafından herhangi bir yanıt verilmedi.
